¿Qué incluye la liquidación de un contrato de trabajo?

Incluye las cesantías (art. 249 CST), los intereses sobre cesantías del 12% anual (Ley 52 de 1975), la prima de servicios del semestre en curso (art. 306 CST) y las vacaciones causadas y no disfrutadas (arts. 186 y 192 CST). Si el despido fue sin justa causa, se suma la indemnización del art. 64 CST.

¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido sin justa causa?

En el contrato a término indefinido: 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional cuando el salario es inferior a 10 SMMLV; 20 días por el primer año y 15 por cada año adicional cuando es igual o superior a 10 SMMLV. En el contrato a término fijo corresponde el tiempo que faltaba para su terminación, y en el de obra o labor, el tiempo faltante con un mínimo de 15 días.

¿Las prestaciones sociales pagan salud y pensión?

No. Las cesantías, los intereses sobre cesantías, la prima, las vacaciones compensadas y la indemnización no son base de aportes a seguridad social. Solo el salario pendiente de pago causa los descuentos de salud y pensión del trabajador.

¿Qué es la sanción moratoria del artículo 65?

Si el empleador no paga los salarios y prestaciones al terminar el contrato, debe pagar un día de salario por cada día de retardo, hasta 24 meses. Después de ese plazo se causan intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación.

¿Se retiene en la fuente sobre la indemnización por despido?

Sí. El artículo 401-3 del Estatuto Tributario establece una retención del 20% sobre las indemnizaciones derivadas de una relación laboral, únicamente cuando el trabajador devengaba un salario igual o superior a 10 SMMLV.

¿Qué diferencia hay entre un contrato laboral y uno de prestación de servicios?

En el contrato de prestación de servicios no hay prestaciones sociales ni indemnización, y el contratista asume su seguridad social sobre un IBC del 40% de los honorarios. Sin embargo, si en la práctica existe subordinación, horario y cumplimiento de órdenes, se configura un contrato de trabajo por el principio de la realidad (art. 23 CST).

¿Las cesantías se liquidan sobre el salario integral?

No. El salario integral no causa cesantías, intereses sobre cesantías ni prima, porque el factor prestacional del 30% ya remunera esas prestaciones (art. 132 CST). Las vacaciones sí se causan y se liquidan sobre el salario básico.

CALCULADORA · COLOMBIA

Liquidación laboral definitiva

Cesantías, intereses, prima, vacaciones, indemnización y sanción moratoria. Compara lo que recibe el trabajador con lo que paga el empleador, y contra un contrato de prestación de servicios.

SMMLV 2026 · $ 1.750.905Método 360 días721 días · 2 años

Datos del contrato

Vínculo, fechas y salario

Solo los cuatro primeros campos son obligatorios. Lo demás es opcional y afina el resultado.

Vigencia aplicada: Dominical 90%. Los días se cuentan por el método comercial de 360 (todos los meses de 30 días), que es la convención de la liquidación laboral colombiana.

Tipo de contrato

Fecha de ingreso

Fecha de retiro

Último salario mensual básico

Equivale a 1 SMMLV · $ 58.364 por día.

Causa de terminación

Indemnización: 30 días por el primer año y 20 por cada año adicional (art. 64 CST).

Liquidación en vivo

Término indefinido

Lo que recibe el trabajador no es lo mismo que lo que desembolsa el empleador.

Recibe el trabajador

$ 8.815.243

Devengado $ 8.815.243 − deducciones

Paga el empleador

$ 8.815.243

Las prestaciones no causan aportes

Conceptos liquidados · 721 días

Cesantías (2.000.000 × 721) ÷ 360 Art. 249 CST	$ 4.005.556
Intereses sobre cesantías (1.066.667 cesantías del año × 192 días × 12%) ÷ 360 Ley 52 de 1975	$ 68.267
Prima de servicios (2.000.000 × 12) ÷ 360 Art. 306 CST	$ 66.667
Vacaciones compensadas 30,04 días × (1.750.905 ÷ 30) Arts. 186 y 192 CST	$ 1.753.337
Indemnización por despido sin justa causa 30 días + 20 × 1,003 años adicionales × 58.364/día Art. 64 CST	$ 2.921.417
Total devengado	$ 8.815.243

Deducciones del trabajador

Las prestaciones sociales y la indemnización no causan aportes a seguridad social. No hay deducciones con los datos ingresados.

Desglose del costo del empleador

Prestaciones sociales$ 5.893.826

Indemnización$ 2.921.417

Costo total$ 8.815.243

Parámetros y bases usadas

Salario diario$ 58.364

Base de cesantías, intereses y prima$ 2.000.000

Base de vacaciones$ 1.750.905

Auxilio de transporte incluido$ 249.095

Interés anual sobre cesantías12%

Vigencia normativadesde 2026-07-01Dominical 90%

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Variables de entrada

Salario variable y modalidad

Anticipos, saldos y novedades

Mora en el pago y retención

Comparar con prestación de servicios

Resultado

Conceptos liquidados · 721 días

Deducciones del trabajador

Desglose del costo del empleador

Parámetros y bases usadas

Aviso legal y supuestos del cálculo

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